En la Unión Europea esta obligación la establece la Directiva Situación relativa a la aplicación de medidas para promover la mejoría de la seguridad y la salud de los trabajadores en el centro de trabajo (Directiva ámbito 89 /391 / CEE) [1]. es la que establece esta obligación. Para ganar este objetivo es necesario además, el compromiso de los trabajadores con los principios de salud y seguridad sindical.
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Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la viejoía de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:
El hecho de ser miembro del Comité no influye en ausencia, excepto por el derecho a los permisos para actividades sindicales.
Exceso de demandas emocionales: algunos puestos de trabajo requieren banderillear con situaciones emocionalmente cargadas como el trato con clientes, pacientes o situaciones de crisis, lo que puede crear agotamiento emocional y estrés crónico.
Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados no sólo como costes sino como importantes factores de éxito
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